Arbeitskräfte aus Tschechien: Ist das die Lösung auf den Fachkräftemangel?

Egal bei welchen Freunden man zu Hause ist und sich nett unterhält; sobald es um die Arbeit in Kombination mit der Zukunft geht, bangen viele. Es gibt genügend Unternehmen in Deutschland, vor allem klein- und mittelständische, die Aufträge aufgrund mangelnder Ressourcen ablehnen müssen. Das mag im ersten Moment den kleinen Arbeitnehmer nicht stören, doch wenn Aufträge nicht abgeliefert werden, gibt es keinen Umsatz und irgendwann muss das Unternehmen Insolvenz anmelden und alle dahinterstehenden Mitarbeiter verlieren ihren Job. Dementsprechend müssen Lösungen her, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ein möglicher Ansatz sind Arbeitskräfte aus Tschechien. 

Osteuropa steckt voller renommierter Arbeitskräfte

Deutschland, aber auch Europa müssen sich rund um den Arbeitsmarkt verändern. Es gibt immer mehr Branchen, in denen die Unternehmen händeringend nach Personal Ausschau halten und Aufträge ablehnen – schlichtweg, weil ihnen das Personal fehlt. Dabei gibt es einen interessanten Markt, den viele scheinbar vollkommen unterschätzen oder bislang nicht kannten. Unternehmen können Arbeitskräfte aus vielen verschiedenen osteuropäischen Ländern beziehen. Polen und Rumänien sind sehr beliebt, aber auch fachlich geschulte Kräfte aus Bulgarien, Lettland oder Tschechien sind mögliche Lösungen.

Welche Vorteile ergeben sich bei osteuropäischen Arbeitskräften?

Wer sich für Arbeitskräfte aus Osteuropa entscheidet, der kann zumindest für sein Unternehmen der Fachkräftemangel den Kampf ansagen. Vorteile bestehen unter anderem darin, dass die Arbeitskräfte fachlich geschult sind und über entsprechendes Wissen verfügen.

Darüber hinaus sind sie absolut motiviert und mit großem Willen versehen. Integrieren Sie Fachkräfte aus dem osteuropäischen Raum, können Sie kurz- und langfristig auf personelle Engpässe reagieren. Da in vielen Ländern im osteuropäischen Raum schlecht verdienen und die wirtschaftliche Lage nicht so gut sind, interessieren sich gerade junge Arbeitskräfte für Deutschland. Diese Lage können sich deutsche Unternehmen zunutze machen und auf diese Weise das Problem mit dem Fachkräftemangel lösen.

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Weitere Gründe, die für europäische Arbeitskräfte sprechen

Neben den bereits genannten Vorteilen gibt es natürlich noch einige weitere Vorteile, die für die Beschäftigung von Osteuropäern sprechen. Zum einen sind damit die Beschäftigungskosten gemeint, welche absolut fair sind. Noch dazu bringen Arbeitskräfte aus diesen Ländern eine besondere Hingabe mit. 

Sie sind voll belastbar, arbeiten auf einem absolut konzentrierten Niveau und möchten die Prozesse verstehen. Weiterhin sehen viele Fachkräfte ihre Arbeit als Passion und möchten folglich so effizient wie nur eben möglich arbeiten. 

Abseits der eigentlichen Vorteile ist es heutzutage recht einfach, die Arbeitskräfte schnell nach Deutschland zu vermitteln. Besteht folglich im Unternehmen ein Bedarf, fällt beispielsweise ein Mitarbeiter aus, so können Firmen in der heutigen, schnelllebigen Zeit flexibel reagieren. 

In diesen Bereichen sind osteuropäische Arbeitskräfte besonders empfehlenswert

Viele Unternehmen und Personalchefs fragen sich, in welchen Bereichen Sie osteuropäische Arbeitskräfte besonders gut integrieren können. Eine berechtigte Frage, doch es gibt einige Bereiche, in denen Sie über besonders fundierte Kenntnisse verfügen. 

Es gibt natürlich einige Branchen, in denen es wahre Spezialisten gibt. Damit gemeint sind vor allen Dingen Experten im IT-Bereich. Hier verfügen die fachlich erstklassig geschulten Arbeitskräfte über eine erstklassige Ausbildung und meist waren sie sogar auch an einer Hochschule.

Weitere hervorragende Bereiche sind die Logistik, Industrie oder auch die Pflege. Selbst im Bau und Handwerk gibt es genügend gewillte Arbeitskräfte, die mit den heutigen Anforderungen vertraut sind und die Ihr Unternehmen bereichern werden.

Fazit – osteuropäische Arbeitskräfte könnten in den kommenden Jahren eine Lösung darstellen

Am Ende des Tages sind die Unternehmen, aber auch die Politik in der Position, nun zu handeln. Der Fachkräftemangel ist ein weitreichendes Problem, welches nicht von heute auf morgen abzustellen ist. Fachkräfte aus Osteuropa und speziell aus Tschechien stellen eine durchaus gute Alternative dar und dürften in den kommenden Jahren durchaus gefragter sein werden. In welcher Zahl das geschieht und wie sich der Fachkräftemangel auf lange Sicht entwickelt, das bleibt erst einmal noch abzuwarten.